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關于做好殘疾人就業保障金征繳工作的通知

發布時間:2019-05-31 16:05:55  瀏覽量:0
濟南市稅務局
濟南市殘疾人聯合會
關于做好殘疾人就業保障金征繳工作的通知
 
各區縣稅務局、殘疾人聯合會,各相關單位:
    根據山東省財政廳、地方稅務局、殘疾人聯合會《關于印發山東省殘疾人就業保障金征收使用管理辦法的通知》(魯財綜〔2018〕31號)規定,為做好我市殘疾人就業保障金征收管理工作,有關事項通知如下:
    一、 征收范圍
    未按規定安排殘疾人就業的機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位。
    二、審核時間
    用人單位應于每年6月30日前,按規定如實向殘疾人就業服務機構申報上年本單位安排的殘疾人就業人數。未在規定時限申報的,視為未安排殘疾人就業。
    三、殘疾人認定
    殘疾人,是指持有《中華人民共和國殘疾人證》上注明屬于視力殘疾、聽力殘疾、言語殘疾、肢體殘疾、智力殘疾、精神殘疾和多重殘疾的人員,或者持有《中華人民共和國殘疾軍人證》(1 至 8 級)的人員。
    用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業年齡段內的殘疾人簽訂1年以上(含 1 年)勞動合同(服務協議),且實際支付的工資不低于當地最低工資標準,并足額繳納社會保險費的,方可計入用人單位所安排的殘疾人就業人數。
    用人單位安排 1 名持有《中華人民共和國殘疾人證》(1—2 級)或《中華人民共和國殘疾軍人證》(1—3 級)人員就業的,按照安排 2 名殘疾人就業計算。相關部門應在相關信息查證工作方面給予支持配合。    
    用人單位跨省、市、區縣招用殘疾人的,應當計入所安排的殘疾人就業人數。
    四、征收標準
    保障金按上年用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。
    計算公式如下: 保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數×1.5%-上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數)×上年用人單位在職職工年平均工資。
    用人單位在職職工,是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂 1 年以上(含 1 年)勞動合同(服務協議)的人員。季節性用工應當折算為年平均用工人數。以勞務派遣用工的,計入派遣單位在職職工人數。
    季節性用工折算公式為:季節性用工折算年平均用工人數=季節性用工人數×季節性用工月數/12
    用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數,以公式計算結果為準,可以不是整數(保留兩位小數)。
    上年用人單位在職職工年平均工資,按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數計算。用人單位在職職工工資總額,按照國家統計局關于工資總額組成的有關規定執行。
    用人單位在職職工年平均工資未超過當地社會平均工資2倍(含)的,按用人單位在職職工年平均工資計征保障金;超過當地社會平均工資2倍的,按當地社會平均工資2 倍計征保障金。
    前款所稱當地社會平均工資是指本省設區市統計部門向社會公布的本市范圍內的社會平均工資。
    五、征收時間
    用人單位應于每年7月1日—10月31日,向辦理稅務登記或扣繳稅款登記所在地的稅務機關申報繳納保障金,據實申報本單位上年在職職工人數、上年在職職工年平均工資、經殘疾人就業服務機構審核后的上年實際安排殘疾人就業人數等信息。用人單位應對申報信息的真實性和完整性負責。
 
                      
                                                       濟南市稅務局
                                                       濟南市殘疾人聯合會
                                                         2019年5 月5日
 
 
 
SDPR-2018-0130024
山 東 省 財 政 廳
山東省地方稅務局
山東省殘疾人聯合會
關于印發山東省殘疾人就業保障金征收使用管理辦法的通知
魯財綜〔2018〕31號
各市財政局、地稅局、殘聯,省財政直接管理縣(市)財政局:
    為規范殘疾人就業保障金征收使用管理,促進殘疾人就業,保障殘疾人權益,根據《中華人民共和國殘疾人保障法》《殘疾人就業條例》(國務院令第 488 號)、《山東省實施<中華人民共和國殘疾人保障法>辦法》《山東省殘疾人就業辦法》(省政府令第 270號公布,省政府令第 311號修訂)和《財政部 國家稅務總局 中國殘疾人聯合會關于印發<殘疾人就業保障金征收使用管理辦法>的通知》(財稅〔2015〕72 號)等法律法規制度規定,結合我省實際,我們制定了《山東省殘疾人就業保障金征收使用管理辦法》,現印發給你們,請遵照執行。
  
山 東 省 財 政 廳
山東省地方稅務局
山東省殘疾人聯合會
2018年 6月 11日
山東省殘疾人就業保障金征收使用管理辦法
 
第一章   
 
第一條  為規范殘疾人就業保障金(以下簡稱保障金)征收使用管理,促進殘疾人就業,保障殘疾人權益,根據《中華人民共和國殘疾人保障法》《殘疾人就業條例》(國務院令第 488號)、《山東省實施<中華人民共和國殘疾人保障法>辦法》《山東省殘疾人就業辦法》(省政府令第 270號公布,省政府令第311號修訂)和《財政部 國家稅務總局 中國殘疾人聯合會關于印發<殘疾人就業保障金征收使用管理辦法>的通知》(財稅〔2015〕72號)等法律法規制度規定,結合我省實際,制定本辦法。
第二條  保障金是為保障殘疾人權益,由未按規定安排殘疾人就業的機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位(以下統稱用人單位)繳納的資金。
第三條  保障金的征收、使用和管理,適用本辦法。
第四條  本辦法所稱殘疾人,是指持有《中華人民共和國殘疾人證》上注明屬于視力殘疾、聽力殘疾、言語殘疾、肢體殘疾、智力殘疾、精神殘疾和多重殘疾的人員,或者持有《中華人民共和國殘疾軍人證》(1至 8級)的人員。
第五條  保障金的征收、使用和管理應當接受財政部門的監督檢查和審計機關的審計監督。
 
第二章  征收繳庫
 
第六條  按照《山東省殘疾人就業辦法》規定,本省行政區域內,用人單位安排殘疾人就業的比例不得低于本單位在職職工總數的 1.5%。 用人單位安排殘疾人就業達不到規定比例的,應當繳納保障金。
第七條  用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業年齡段內的殘疾人簽訂 1 年以上(含 1年)勞動合同(服務協議),且實際支付的工資不低于當地最低工資標準,并足額繳納社會保險費的,方可計入用人單位所安排的殘疾人就業人數。
用人單位安排 1 名持有《中華人民共和國殘疾人證》(1—2級)或《中華人民共和國殘疾軍人證》(1—3 級)人員就業的,按照安排 2名殘疾人就業計算。相關部門應在相關信息查證工作方面給予支持配合。
用人單位跨省、市、縣(市、區)招用殘疾人的,應當計入所安排的殘疾人就業人數。
第八條  保障金按上年用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。
計算公式如下:
保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數×1.5%-上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數)×上年用人單位在職職工年平均工資。
用人單位在職職工,是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含 1年)勞動合同(服務協議)的人員。季節性用工應當折算為年平均用工人數。以勞務派遣用工的,計入派遣單位在職職工人數。
季節性用工折算公式為:季節性用工折算年平均用工人數=季節性用工人數×季節性用工月數/12 用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數,以公式計算結果為準,可以不是整數(保留兩位小數)。
上年用人單位在職職工年平均工資,按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數計算。用人單位在職職工工資總額,按照國家統計局關于工資總額組成的有關規定執行。
用人單位在職職工年平均工資未超過當地社會平均工資2倍(含)的,按用人單位在職職工年平均工資計征保障金;超過當地社會平均工資 2倍的,按當地社會平均工資 2倍計征保障金。
前款所稱當地社會平均工資是指本省設區市統計部門向社會公布的本市范圍內的社會平均工資。
第九條  保障金由用人單位所在地的稅務部門負責征收。
省直單位和中央駐魯單位按照本辦法應繳納的保障金,由所在地設區的市級稅務部門負責征收,或由其指定的稅務部門負責征收。
第十條  殘疾人就業服務機構應當配合保障金征收機關做好保障金征收工作。
用人單位應于每年 4 月 30 日前,按規定如實向殘疾人就業服務機構申報上年本單位安排的殘疾人就業人數。未按規定時限申報的,視為未安排殘疾人就業。
殘疾人就業服務機構應于每年 6 月 30 日前,將審核確定后的用人單位上年實際安排的殘疾人就業人數提供給同級保障金征收機關。
第十一條  保障金實行按年繳納。
 用人單位應于每年 7 月 1 日—10 月 31 日,向辦理稅務登記或扣繳稅款登記所在地的稅務機關申報繳納保障金,據實申報本單位上年在職職工人數、上年在職職工年平均工資、經殘疾人就業服務機構審核后的上年實際安排殘疾人就業人數等信息。用人單位應對申報信息的真實性和完整性負責。
第十二條  保障金征收機關應當定期對用人單位進行檢查。發現用人單位申報不實、少繳納保障金的,征收機關應當催報并追繳保障金。
第十三條  保障金征收機關征收保障金時,應當向用人單位開具省級財政部門統一印制的票據或稅收票證。
第十四條  保障金實行屬地征繳,按規定比例就地分成繳入相應級次國庫。
駐濟的中央和省級機關、團體、事業單位繳納的保障金,屬省級收入,全額繳入省級國庫。
設區的市和縣(市、區)人民政府征收的保障金,其征收總額的 5%納入省級收入統籌使用。
第十五條  保障金應采取財稅庫銀稅收收入電子繳庫橫向聯網方式征繳。
第十六條  對安排殘疾人就業未達到規定比例、在職職工總數 30人以下(含 30人)的企業,自工商登記注冊之日起3年內免征保障金。
第十七條  用人單位遇不可抗力自然災害或其他突發事件遭受重大直接經濟損失,可以申請減免或者緩繳保障金。具體辦法由省財政部門另行規定。 用人單位申請減免保障金的最高限額不得超過1年的保障金應繳額,申請緩繳保障金的最長期限不得超過 6個月。 批準減免或者緩繳保障金的用人單位名單,應當每年公告一次。公告內容應當包括批準機關、批準文號、批準減免或緩繳保障金的主要理由等。
第十八條  保障金征收機關應當嚴格按規定的范圍、標準和時限要求征收保障金,確保保障金及時、足額征繳到位。
 第十九條  任何單位和個人不得違反本辦法規定,擅自減免或緩征保障金,不得自行改變保障金的征收對象、范圍和標準。
第二十條  各級應當建立用人單位按比例安排殘疾人就業及繳納保障金公示制度。 殘疾人聯合會應當每年向社會公布本地用人單位安排殘疾人就業情況。相關部門應在信息共享方面給予支持配合。 保障金征收機關應當定期向社會公布本地用人單位繳納保障金情況。
第三章  使用管理
 
第二十一條  保障金屬政府非稅收入,納入一般公共預算統籌安排,用于支持殘疾人就業和保障殘疾人生活及殘疾人事業發展方面支出。支持方向包括:
(一)殘疾人職業培訓、職業教育、康復和托養支出。
(二)殘疾人就業服務機構提供殘疾人就業服務和組織職業技能競賽(含展能活動)支出。補貼用人單位安排殘疾人就業所需設施設備購置、改造和支持性服務費用。補貼輔助性就業、托養康復機構建設和運行費用。
(三)殘疾人從事個體經營、自主創業、靈活就業的經營場所租賃、啟動資金、設施設備購置補貼和小額貸款貼息。各種形式就業殘疾人的社會保險繳費補貼和用人單位崗位補貼。扶持農村殘疾人從事種植、養殖、手工業及其他形式生產勞動。
(四)獎勵超比例安排殘疾人就業的用人單位,以及為安排殘疾人就業做出顯著成績的單位或個人。
(五)對從事公益性崗位就業、輔助性就業、靈活就業,收入達不到當地最低工資標準、生活確有困難的殘疾人的救濟補助。
(六)促進殘疾人就業和保障困難殘疾人生活、重度殘疾人護理支出。
(七)經地方人民政府及其財政部門批準用于支持殘疾人事業發展的其他支出。
第二十二條  各級殘疾人聯合會所屬殘疾人就業服務機構的正常經費開支,由同級財政預算統籌安排。
第二十三條  各級要積極推行政府購買服務,按照有關制度規定選擇符合要求的公辦、民辦等各類就業服務機構,承接殘疾人職業培訓、職業教育、職業康復、就業服務和就業援助等工作。
第二十四條  各級殘疾人聯合會、財政部門應當按照政府預決算公開要求,每年向社會公布殘疾人事業相關支出情況,接受社會監督。
 
第四章  監督管理
 
第二十五條  單位和個人違反本辦法規定,有下列情形之一的,依照《中華人民共和國預算法》和《財政違法行為處罰處分條例》(國務院令第 427 號)、《違反行政事業性收費和罰沒收入收支兩條線管理規定行政處分暫行規定》(國務院令第 281 號)等有關規定嚴肅追究責任;涉嫌犯罪的,依法移交司法機關處理:
(一)擅自減免保障金或者改變保障金征收范圍、對象和標準的。
(二)隱瞞、坐支應當上繳的保障金的。
(三)滯留、截留、挪用應當上繳的保障金的。
(四)不按照規定的預算級次、預算科目將保障金繳入國庫的。
(五)違反規定使用保障金的。
(六)其他違反國家財政收入管理規定的行為。
第二十六條  用人單位未按規定繳納保障金的,按照國務院《殘疾人就業條例》規定,由保障金征收機關提交財政部門,由財政部門予以警告,責令限期繳納;逾期仍不繳納的,除補繳欠繳數額外,還應當自欠繳之日起,按日加收 5‰的滯納金。滯納金按照保障金入庫預算級次繳入國庫。
第二十七條  保障金征收、使用管理有關部門的工作人員違反本辦法規定,在保障金征收和使用管理工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的,依法給予處分;涉嫌犯罪的,依法移送司法機關。
 
第五章   
 
第二十八條  各設區市可根據本辦法制定具體實施細則。
第二十九條  本辦法由省財政廳會同省稅務部門、省殘聯負責解釋。
第三十條  本辦法自2018年7月15日起施行,有效期至2021年 7 月 14 日。省殘聯、省地稅局、省財政廳、中國人民銀行濟南分行《關于印發<山東省殘疾人就業保障金征收管理辦法>的通知》(魯殘聯教就字〔2004〕40號)同時廢止。
 
 
關于進一步加強超比例安排殘疾人
就業獎勵的意見
   
濟殘聯〔2017〕68號
各縣區殘聯、民政局、財政局,高新區、南部山區管委會社會事務局、財政局:
    就業是民生之本。殘疾人就業是改善殘疾人生活、實現殘疾人平等參與社會、推動殘疾人事業發展的重要途徑。為貫徹落實十九大精神和上級關于就業創業的部署要求,進一步促進我市殘疾人就業工作,調動用人單位安排殘疾人就業的積極性,使殘疾人職工在勞動報酬、社會保險等方面享受平等的待遇,增強殘疾人就業的穩定性,根據《殘疾人就業條例》(國務院令第488號)、《山東省殘疾人就業辦法》(省政府令第270號)、《濟南市保障殘疾人合法權益的若干規定》、《關于促進殘疾人按比例就業的實施意見》(濟殘聯[2015]33號)精神,結合我市工作實際,制定本意見。
一、獎勵范圍
在殘疾人就業工作中,凡超過1.5%比例安排殘疾人就業的用人單位。
二、獎勵條件
(一)用人單位安排就業的殘疾人必須是持有殘疾人聯合會核發的第二代《中華人民共和國殘疾人證》的殘疾人,或持有《中華人民共和國殘疾軍人證》(1至8級)的人員。
(二)超比例安排殘疾人就業的單位依法與殘疾人簽訂一年以上(含一年)的勞動合同,且支付的工資不低于當地最低工資標準,并按規定為其繳納社會保險。殘疾人在職稱評定、勞動報酬、社會福利等方面與健全職工享有同等待遇。
三、獎勵標準和用途
(一)每年對上年度超比例安排殘疾人就業的用人單位給予獎勵,每超過比例安排一名殘疾人就業獎勵8000元(按實際安排人數計算,不足1人的不予獎勵)。
(二)獎勵資金主要用于被獎勵單位繳納殘疾職工社會保險、殘疾人的技能培訓及勞動環境改善、無障礙設施建設等方面。
四、申報及獎勵程序
(一)獎勵申報單位應于每年1月1日至5月30日向市殘疾人勞動就業管理服務中心報送上年度《超比例安排殘疾人就業獎勵申報表》。對在規定時間內不申報的,視同自動放棄,逾期不再辦理。市殘疾人勞動就業管理服務中心對用人單位申請獎勵情況進行審查,對符合條件的報市殘聯審核。安排傷殘軍人就業的,需同時報市民政局審核。
(二)市殘聯會同市民政局、市財政部門審核同意后,由市殘疾人勞動就業管理服務中心將獎勵資金撥付到獎勵申報單位。
五、申請獎勵需提供的材料
申請超比例安排殘疾人就業獎勵的單位,應填寫《超比例安排殘疾人就業獎勵申報表》,并提交下列證明材料:
 (一)用人單位上年度社會保險費申報表原件、復印件;
(二)殘疾人證(軍殘證)、勞動合同(用工合同)、上年度全年工資發放清單(銀行)、養老保險個人賬戶對賬單原件及復印件;
(三)填寫完整的《超比例安排殘疾人就業獎勵申報表》。
六、獎勵資金從市本級殘疾人就業保障金中列支。
七、本辦法自2018年1月1日起施行,原市殘聯、市財政局《關于超比例安排殘疾人就業的獎勵辦法》(濟殘聯〔2011〕21號)同時廢止。
附一:超比例安排殘疾人就業獎勵申報表
附二:超比例安排殘疾人就業人員花名冊
 
 
 
 
 
濟南市殘疾人聯合會                 濟南市民政局         濟南市財政局
                                                                 2017年12月11日
 
 
 
 

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