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營造風清氣正的從政環境

發布時間:2018-01-18 10:47:01  來源: 市殘聯黨組書記 理事長 孫君濤 瀏覽量:0

營造風清氣正的從政環境

(2017年12月20日在市殘聯“營造風清氣正從政環境”座談會上)
 
    習總書記在十九大報告中指出,要尊崇黨章,嚴格執行新形勢下黨內政治生活若干準則,增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性,自覺抵制商品交換原則對黨內生活的侵蝕,營造風清氣正的良好政治生態。
    我們理解政治生態就是機關風氣、工作環境、從政環境,就是黨風、政風、社會風氣在全市殘聯系統的綜合反映,它來去無影無蹤,卻直接影響著每一個黨員干部的價值取向和為政行為。無數事實已經充分證明,政治生態好,人心就順、正氣就足;反之,政治生態不好,就會人心渙散、弊病叢生。營造良好的政治生態,關系人心向背,關系事業興衰,關系每個人的進步和發展。政治生態和自然生態一樣,稍不注意,很容易受到污染,一旦出了問題,再恢復就要付出相當大的代價。具體到我們市殘聯機關,就是要通過巡察問題的堅決整改,通過開展“內強素質、外樹形象”活動,大力倡導風清氣正的機關風氣,大力營造風清氣正的機關工作環境,以良好的機關風氣,樹立文明、和諧、奮進的機關形象;以順暢、溫馨的工作環境,爭創一流的工作業績,真正走在全省殘疾人工作的前列。
    就一個機關而言,機關作風由構成這個機關的所有人員的作風而組成,經過長期的工作生活積累而逐漸形成的,它既是機關理念和文化的體現,更是工作人員思想素質的具體表現。應該說,風氣在一個機關是一種導向,也是一種氛圍,更是一種精神狀態,它體現機關形象,左右工作成效,牽動事業發展。
    “千金難買好風氣,風清氣正勝千金”;“苦不怕累不怕,就怕單位風氣差”。一個機關工作環境好與不好,不在于它有多好的辦公條件,也不在于這個機關的職權大小,而在于這個單位風氣正不正、人心順不順。既使機關硬件條件差一些,但只要這個單位風氣好、人心順,大家心齊勁足,那么這個單位的事業就會蓬勃發展,這個單位就是一個讓人羨慕、讓人向往的地方。相反,風不正則理不公,理不公則氣不順,氣不順則勁不足,勁不足則事不成。硬件條件再好也無濟于事,既使有點成績也很難鞏固。實踐證明,風氣是一種生態,是一種軟環境。風氣好出人才、出干部、出成績,人人受益;風氣不好出“刁民”、出邪氣、出壞事,人人受害。
    一個單位機關風氣為什么不好?體現在每一個人身上,原因主要有如下表現:
    ①主要領導辦事不實、用人不公。這應該是主要原因。
    ②有的同志大局觀念不強,集體主義缺失。不能從全局的角度看問題,極端個人主義盛行,斤斤計較,明爭暗斗,搞小動作,鬧不團結,整天不琢磨事,只琢磨人。
    ③有的同志組織紀律性不強。有令不從,有禁不止,合意的就干,不合意的就拖、甚至不干;整天看似忙忙碌碌,但工作效率很低。更有甚者,有的老虎屁股摸不得,顛倒是非,無理取鬧。
    ④有的同志精神狀態不佳。整體混混沌沌,稀里糊涂,工作應付,得過且過,毫無朝氣,做一天和尚撞一天鐘。
    ⑤有的同志自我認識不足。沾沾自喜,孤芳自賞。看不起周圍的同事,看不上分內的工作,既沒動力也沒壓力,缺乏激情和作為。
    ⑥有的同志工作作風不實。說得多做得少,辦事拖拉,敷衍塞責,推卸責任。
    ⑦有的同志創新意識不強。工作思路狹窄,因循守舊,滿足現狀,工作打不開局面。等等。
    上述現象雖然只是少數或個別,但卻嚴重影響機關的風氣和形象,必須引起我們的足夠重視。
    那么,再反過來講,怎樣才算是風清氣正的從政環境呢?大致有五條:
    ①同志們講政治,維護大局、政令暢通。這是做好任何工作的前提和保證。體現到工作中,就是從全市工作大局出發,找準坐標,主動接軌。落實到行動上,就是把講政治貫徹于想問題、辦事情的全過程。跳出本處(室)、單位的小圈子,對領導安排的工作任務、交辦的事項想方設法的完成。具體到每個人,就是要自覺做到個人利益服從集體利益,踏踏實實走好每一步,干好每件事。
    ②同志們重團結,真誠互信、和諧共事。工作,沒有團結共事的風氣不行;干部要鍛煉成長,沒有團結和諧的環境不行。“懂團結是大智慧,會團結是大本事,真團結是大境界。”一方面要有協作的主動意識,既要各司其職,又要積極配合,形成工作合力,齊心協力把工作做好。另一方面,要有容人容事的氣度。每個人有不同的利益訴求、個性特點和處事風格,這就需要多理解、多溝通、多交流、多換位思考。
    ③同志們善學習,勤奮好學、知行合一。走進建設有中國特色社會主義新時代,同志們要真學、勤學、善學,并將此作為一種境界、一種品質、一種胸懷來終生追求和培養。通過學習,把自己培養鍛煉成為坐下來能寫、站起來能講、走出去能干的“三能”干部。
    ④同志們守規矩,遵紀守法、慎微自律。沒有規矩不成方圓,規矩是人與人之間和諧相處的基本原則,守住底線,清白做人,干凈做事。
    ⑤同志們思創新,干事創業、爭先創優。創新是一個單位工作走在前列的制勝法寶,更是一項事業蓬勃發展的力量源泉。只有敢創新,才能善創新,只有想干事,才能干成事。要有爭先創優意識,任何工作都要堅持高點定位、高標準要求,要干就要干得更好,力求件件事情爭第一,樣樣工作創一流。
    怎么抓,才能營造風清氣正的從政環境呢?
    一位老同志說,如果河里一兩條魚死了,這是魚的問題;如果一片魚、一群魚死了,可能就是受到了污染,水生態出了問題。政治生態、機關作風、從政環境同樣如此,一旦形成了不良風氣、養成了不好的習慣,治理起來、整頓起來就要費一番功夫,需下大力氣。
    ①持破立并舉。找準病灶,對癥下藥,“有什么問題就解決什么問題”。正本清源、固本培元,把風清氣正的機關作風倡導起來、弘揚起來。
    ②堅持以上率下。從我做起,從領導班子成員做起,從現在做起,從點滴做起。
    ③堅持問題導向。有什么問題就解決什么問題,什么問題突出就重點攻克什么問題。
    ④堅持久久為功。“人心是環境,人心是生態”。只有我們人人都動起來,長期堅 持下去,才能真正形成風清氣正的機關作風。
    ⑤堅持學習風尚。學習是一個人工作、生活向上的永恒主題,不管什么形式的學習,只要學習內容是正能量的,對每個人的身心都是有益處的。學習是營造風清氣正的從政環境的基礎。
    ⑥堅持打擊誣告之風。誣告有以下十條危害:一是損害黨員干部的個人威信,二是挫傷干部進取作為的主動熱情,三是侵蝕黨組織的個體活力和動力之源,四是干擾正常的組織程序和組織生活,五是延誤干部提拔的組織進程和組織安排,六是影響干部之間的誠信和諧,七是損害黨組織的成員之間的團結合作,八是蠶食黨組織的凝聚力和戰斗力,九是刺激干部之間的猜疑之風,十是加深了干部之間的分歧和隔閡。有百害而無一利。
    總之,我們要通過增強四個定力,下大氣力構建四個關系,扎實營造風清氣正的政治生態、機關作風和從政環境。
    增強政治定力,從市殘聯領導班子抓起,以班子成員的同心同德、同向同力,著力構建清清爽爽的同志關系。
    增強紀律定力,增強黨員干部的忠誠擔當,著力構建更純粹、更簡單、更陽光的規規矩矩的上下級關系。
    增強道德定力,強化服務群眾的宗旨觀念,著力構建厚厚實實的黨群關系。
    增強抵腐定力,筑牢嚴格自律的廉潔防線,著力構建親密又清白的政商關系。
    最后用兩句話與同志們共勉:坦坦蕩蕩做人,清清爽爽工作。讓我們共同努力,一起營造風清氣正的從政環境。
 

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